- Создание Welcome презентации в Microsoft PowerPoint (Повер поинт) ; - Проведение Welcome презентации для новых сотрудников; - Оценка потребности организации и отдельных сотрудников в обучение; - Разработка и внедрение планов подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, программы обучения с целью повышения конкурентоспособности компании посредством развития профессиональных и личностных качеств сотрудников компании, приведения имеющихся знаний и навыков в соответствие с целями компании, кадровой политикой, конкурентной средой, современными требованиями и технологиями обучения; - Организация аттестации, тестирования, мониторинг и другие виды анализа и контроля профессионального уровня персонала; - Разработка раздаточных обучающих материалов, видео-уроков, процедуры тестирования и оценки обучающихся работников; - Организация процесса непрерывного обучения персонала, создания системы регулярного обучения всех категорий работников; - Обеспечение и оснащение материальной базы для профессиональной подготовки и повышения квалификации сотрудников, внедрение в учебный процесс; - Создание внутреннего центра обучения компании, наставничества; - Подготовка учебных, информационных и методических материалов; - Ведение кадрового учета; - Совместно с руководством разработка должностных инструкций и обязанностей сотрудников; - Разработка предложения по мотивации персонала, повышению эффективности организации труда; - Поддержка и развитие корпоративной культуры компании; - Участие в разработке стратегии развития персонала компании, программ профессионального развития; - Проведении мероприятий по анализу текучести кадров; - Планирование развития персонала; - Своевременно отвечать на запросы других сотрудников по направлению профессиональной деятельности, предоставление требуемой информации в полном объеме; - Соблюдение установленных сроков исполнения заданий и поручений; - Оказание помощи коллегам по работе при решении задач их деятельности в случае, если помощь может привести к качественному улучшению результатов деятельности; - Содержание находящегося в пользовании имущества в целости и сохранности; - Всемерно способствование формированию и укреплению благоприятного морально-психологического климата в коллективе; - Оценка на промежуточном этапе адаптации сотрудника в коллективе - личных качеств, с занесением в кадровый резерв; - Работа в корпоративной почте. | 