Работа состояла из нескольких блоков Кадровое делопроизводство: - ведение кадрового делопроизводства в полном объеме; - оформление приема, перевода и увольнения сотрудников; - оформление личных дел сотрудников; - ведение воинского учета; - заполнение, ведение учета и хранения трудовых книжек; - ведение учета предоставления отпусков работникам и их оформление; - разработка и внесение изменений в ЛНА; - разработка должностных инструкций; - разработка штатного расписания; - подготовка справок и документов для сотрудников по требованию; - ведение табеля учета рабочего времени; - проведение кадрового аудита; - рассмотрение обращений к награждению и оформление наградных документов к государственным наградам и ведомственным наградам; - взаимодействие с контролирующими органами; - ведение отчетности; - консультирование по вопросам управления персоналом и применение трудового законодательства; - взаимодействие с контролирующими органами; - контроль штатной расстановки персонала; - выполнение поручений руководителя. Подбор персонала: - мониторинг и анализ рынка труда; - организация поиска и подбора персонала, обучения и развития сотрудников; - проведение первого этапа собеседования. Корпоративная культура: - разработка стандартов и поддержание корпоративной культуры компании; - организация и проведение корпоративных мероприятий. Корпоративное сопровождение: - обеспечение соблюдения требований норм действующего законодательства‚ устава общества‚ а также других документов‚ гарантирующих реализацию прав и законных интересов акционеров; - подготовка решений совета директоров и других органов управления обществом‚ контроль их исполнения; - подготовка и организация проведения общих собраний акционеров (внеочередных общих собраний акционеров)‚ рассмотрение предложений акционеров по вопросам‚ включаемым в повестку дня общего собрания (внеочередных общих собраний акционеров)‚ в том числе по кандидатурам для избрания в выборные органы общества; - подготовка корпоративных документов; документов‚ необходимых для подготовки и проведения внеочередных и годовых общих собраний акционеров (участников)‚ заседаний советов директоров‚ других коллегиальных органов; - регистрация изменений в учредительных документах юридических лиц и изменений в сведениях о юридических лицах‚ содержащихся в ЕГРЮЛ‚ не связанных с внесением изменений в учредительные документы; - обеспечение и подготовка ежегодного отчета акционерного общества‚ других документов‚ представляемых акционерам к проведению общих собраний (годовых и внеочередных)‚ организацию подготовки и рассылки акционерам сообщений о предстоящем общем собрании‚ бюллетеней для голосования‚ а также доступ акционеров к документам‚ обязательным для представления лицам‚ имеющим право на участие в общем собрании‚ учет поступивших в общество заполненных бюллетеней для голосования; - подготовка и проведения заседаний советов директоров‚ в том числе разработка планов работы и повесток дня заседаний общего собрания акционеров и совета директоров‚ ознакомление вновь избранных членов совета директоров с деятельностью общества и его внутренними документами‚ оповещение членов совета директоров и приглашенных на заседание совета директоров лиц о предстоящих заседаниях‚ направление им материалов по вопросам‚ включаемым в повестку дня; - ведение протоколов заседания совета директоров‚ обеспечение их хранения и выдача‚ в необходимых случаях‚ копий протоколов или выписок из протоколов. Причина увольнения: сокращение штата |