Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме: - прием, увольнение, перемещение - командировки - ведение личных дел сотрудников, карточек Т-2, трудовых книжек - ведение табеля учета рабочего времени - составление, контроль графика отпусков - формирование штатного расписания и внесение в него изменений - оформление производственных приказов (установление доплат, надбавок, выплата материальной помощи, привлечение к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни, отстранение и допуск к работе, совмещение должностей, расширение зоны обслуживания, изменение персональных данных работников) Воинский учет. Выдача справок и копий документов по запросу сотрудников. Участие в разработке, согласовании и подписание локальных нормативно-правовых актов (ПВТР, положений, должностных инструкций и т.д.) в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации. Участие в решении трудовых споров с сотрудниками. Взаимодействие с бухгалтерией при расчетах. Подбор персонала: - размещение вакансий - проведение первичных собеседований - координация собеседований с руководителями подразделений. Ведение отчетности по запросу руководства. Мониторинг изменений трудового законодательства и предложение о внесении изменений в имеющиеся положения и инструкции, участие в разработке новых. Консультирование руководителей подразделений и сотрудников по вопросам трудового законодательства. Опытный пользователь программы 1С "Управление Персоналом" 8.2., 8.3. Участие в наградной деятельности Учреждения. | 